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Personas con discapacidad, que obtiene trabajo a través del programa “EMPODERA”, tienen una permanencia mínima de seis meses y máxima de hasta cuatro o cinco años en su empleo, informó José de Jesús Sánchez Pineda, director de Juntos, una experiencia compartida A.C.
La Organización no gubernamental (ONG), cuenta con dicho esquema de inclusión laboral para personas con discapacidad que consta de 6 fases: Convocatoria, Reclutamiento, Capacitación, Promoción, Colocación y Seguimiento.
Para el activista en favor de este grupo poblacional, es muy relevante complementar el tipo de puesto y las capacidades del empleado, a fin de que logren tener un buen desempeño y favorecer la productividad de la empresa.
Sánchez Pineda recalcó que una de las políticas de Juntos, una experiencia compartida A.C. para la promoción de empleabilidad, es que los empleadores tomen en cuenta a las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones.
“Todas las veces que haya este tipo de eventos (ferias de empleo), va mejorando un poco más las condiciones de las personas con discapacidad (...) Yo creo que tienen una estabilidad bastante buena”, catalogó.
Aparte, Luis Alberto González Olvera, director Servicio Nacional de Empleo (SNE) en San Luis Potosí, dijo que los paradigmas en las compañías sobre la contratación de personas mayores y con alguna discapacidad, se han ido modificando al grado que lo ven como un incentivo para su personal más joven.
Adujo que los niveles de rotación en los corporativos, en función de un empleado de edad mayor, motiva a sus trabajadores más jóvenes a quedarse en la empresa y que éstos digan: “‘si estas personas que son mayores que yo se quedan, bueno, yo que soy joven también me puedo quedar’”.
“Hemos estado haciendo un trabajo arduo con bastantes empresas aquí en la entidad, para abrir espacios laborales en el tema de inclusión, tanto como de personas mayores de 55 años y personas con alguna discapacidad”, afirmó.
La Organización no gubernamental (ONG), cuenta con dicho esquema de inclusión laboral para personas con discapacidad que consta de 6 fases: Convocatoria, Reclutamiento, Capacitación, Promoción, Colocación y Seguimiento.
Para el activista en favor de este grupo poblacional, es muy relevante complementar el tipo de puesto y las capacidades del empleado, a fin de que logren tener un buen desempeño y favorecer la productividad de la empresa.
Sánchez Pineda recalcó que una de las políticas de Juntos, una experiencia compartida A.C. para la promoción de empleabilidad, es que los empleadores tomen en cuenta a las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones.
“Todas las veces que haya este tipo de eventos (ferias de empleo), va mejorando un poco más las condiciones de las personas con discapacidad (...) Yo creo que tienen una estabilidad bastante buena”, catalogó.
Aparte, Luis Alberto González Olvera, director Servicio Nacional de Empleo (SNE) en San Luis Potosí, dijo que los paradigmas en las compañías sobre la contratación de personas mayores y con alguna discapacidad, se han ido modificando al grado que lo ven como un incentivo para su personal más joven.
Adujo que los niveles de rotación en los corporativos, en función de un empleado de edad mayor, motiva a sus trabajadores más jóvenes a quedarse en la empresa y que éstos digan: “‘si estas personas que son mayores que yo se quedan, bueno, yo que soy joven también me puedo quedar’”.
“Hemos estado haciendo un trabajo arduo con bastantes empresas aquí en la entidad, para abrir espacios laborales en el tema de inclusión, tanto como de personas mayores de 55 años y personas con alguna discapacidad”, afirmó.
