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El secretario del Trabajo y Previsión Social, Manuel Lozano Nieto, dijo que si bien la mano de obra migrante se puede considerar como opción para disminuir el déficit de trabajadores en la industria local, es preferible buscar empleados “de casa” por la certeza legal y preparación académica que ofrecen.
De la caravana de centroamericanos recién ingresada al país y que se dirige hacia el norte, dijo que “para ser contratados en un empleo formal, primero tendrían que lograr la categoría migratoria, es decir, contar con un documento que los acredite”.
A su vez, agregó, las empresas interesadas en su contratación deberán registrarse como empleadores ante el Instituto Nacional de Migración (INM) y comprometerse a darles el mismo trato que se les da a trabajadores mexicanos.
Lozano Nieto dijo desconocer qué porcentaje del déficit de mano de obra pudiera resolverse con la contratación de mano de obra migrante, pero añadió que “hoy en día, estamos buscando más bien a jóvenes del interior del estado que han recibido una capacitación en temas técnicos”.
De la caravana de centroamericanos recién ingresada al país y que se dirige hacia el norte, dijo que “para ser contratados en un empleo formal, primero tendrían que lograr la categoría migratoria, es decir, contar con un documento que los acredite”.
A su vez, agregó, las empresas interesadas en su contratación deberán registrarse como empleadores ante el Instituto Nacional de Migración (INM) y comprometerse a darles el mismo trato que se les da a trabajadores mexicanos.
Lozano Nieto dijo desconocer qué porcentaje del déficit de mano de obra pudiera resolverse con la contratación de mano de obra migrante, pero añadió que “hoy en día, estamos buscando más bien a jóvenes del interior del estado que han recibido una capacitación en temas técnicos”.
