La Haus continúa atrayendo talento humano con proceso de selección de personal

Poco a poco, los procesos digitales van transformando el interés de los usuarios. Cada vez son más quienes buscan hacerlo todo en línea: como comprar ropa, ahorrar e invertir su dinero e incluso comprar una casa. Ante la alta demanda por la digitalización de la industria inmobiliaria, la empresa La Haus continúa su crecimiento y expansión, por lo que al momento se encuentran inmersos en un gran proceso de selección de personal.

¿Qué es La Haus?

La Haus es una proptech colombo-mexicana enfocada a la compra de vivienda. La palabra proptech hace referencia a los términos “property” y “technology” en inglés. Como su nombre bien lo dice, proptech es una nueva industria orientada a bienes raíces por medio de la tecnología.

La Haus nació en el 2017 en Medellín con el objetivo de facilitar la compra de vivienda en América Latina. De la mano de alta tecnología e integración de análisis de datos, los usuarios que desean adquirir una propiedad encuentran excelente oferta en la plataforma de La Haus.

Gracias a la demanda de transformación digital del mercado inmobiliario, La Haus ha tenido un crecimiento acelerado: el proyecto que nació en Medellín ya forma parte de nueve ciudades en dos países de América Latina, Colombia y México, con alrededor de 990 colaboradores. Si buscas trabajo y te interesaría sumergirte en la revolución inmobiliaria tecnológica, aquí hay una buena noticia: La Haus continúa con su reclutamiento de personal con distintas ofertas de empleo.

Los valores de La Haus

Además de la incorporación de tecnología de primer nivel y una plataforma que hace toda la diferencia en la industria de servicios inmobiliarios, el secreto del crecimiento de La Haus también se encuentra en su gestión de talento humano. ¿Buscas trabajo? Conoce los siete valores de La Haus para ver si te sientes identificado:

•  Transparencia: decir las cosas con claridad.
•  Innovación: trabajar con nuevas ideas.
•  Humildad: escuchar atentamente y reconocer cuando se necesita ayuda.
•  Simplificación: menos es más.
•  Siempre ir por más: poner el esfuerzo necesario para alcanzar tus metas.
•  Sentido humano: tratar a todos con respeto y empatía.
•  Autonomía: en La Haus se valora el trabajo remoto y el esfuerzo por cumplir metas individuales.

¿Cómo es el proceso de selección de personal en la empresa La Haus?

Para el reclutamiento de personal, La Haus busca conocer bien a sus candidatos. Durante las entrevistas iniciales se evalúan las motivaciones del candidato, si le gustaría adaptarse a un esquema de trabajo autónomo y remoto, y qué tanta alineación puede tener con La Haus.

Posteriormente, el candidato puede conocer a quien sería su líder directo para continuar con el proceso de gestión de talento humano. De esa forma, cada líder puede conocer a los aspirantes al puesto y evaluar sus aptitudes, además de definir si sus valores se alinean a los de La Haus.

Reclutamiento de personal sin fronteras

Gracias al principio de autonomía, La Haus valora el trabajo remoto. La sede de la empresa se encuentra en Colombia y México, pero la selección de personal no es necesariamente exclusiva para esos dos países. En lo que va del 2021, han ingresado al equipo 29 hausers en distintos países a los de la sede. Con ayuda de la plataforma Ontop, se han podido crear contratos para colaboradores que no se encuentran ni en México ni Colombia, quienes pueden decidir si quieren que se les pague con la moneda local a donde se encuentran o con Bitcoin.

¿Te interesa formar parte de este nuevo esquema de trabajo? Consulta los empleos disponibles en el portal de reclutamiento de La Haus.