Aún falta mejorar condiciones laborales: Luévano Bustamante

A reserva de ser votado por la Cámara de Diputados, la duplicidad de vacaciones en el primer año trabajado es un paso por los derechos laborales, sin embargo, todavía sigue pendiente ampliar la base de beneficiarios con dicha medida, a través de incentivar el empleo formal y disminuir la jornada de trabajo, analizó Guillermo Luévano Bustamante, profesor-investigador de la Facultad de Derecho de la UASLP.

El abogado especializado en materia laboral, describió que la inminente reforma a la Ley Federal del Trabajo es histórica, porque desde hace más de cinco décadas no se reformaba la misma, lo que ubicaba a México como uno de los países con menos vacaciones anuales y comparable con naciones asiáticas.

Adujo que la próxima disposición es un paliativo, cuyo camino legislativo no siempre es homogéneo y lineal, pues en ocasiones hay reformas lesivas a la clase trabajadora. “Hoy sabemos que las vacaciones son parte integral del desempeño profesional de una persona”.

Contrastó que cerca del 40 por ciento de la población económicamente activa no tiene un esquema de contratación formal, por lo tanto, la inminente reforma no es aplicable y es ahí donde el Poder Legislativo debe seguir con futuras modificaciones, a fin de ampliar a la población favorecida.

En entrevista, Luévano Bustamante puntualizó que la iniciativa privada debe tener presente que una persona descansada y con menor estrés es más productiva en su puesto asignado.